考虑鉴真服务和消费者偏好的混合E-供应链决策研究

鉴真服务平台通过提供鉴真服务,为线上商品的出售提供了质量保障,切实提高了消费满意度,降低了线上产品退货率。对此,本文构建了由鉴真服务E-供应链和传统E-供应链组成的混合E-供应链系统;运用Stackelberg博弈,求解集中式和分散式决策下的最优定价策略及利润;分析鉴真努力程度对各模型运作的影响,并对不同模型的最优决策进行比较;最后通过数值分析,对模型结论进行验证。研究表明：1)无论是集中式决策还是分散式决策,两个渠道的产品销售价格均随鉴真努力程度的增大而增加,而混合E-供应链总利润随鉴真努力程度的增大先减小后增大;2)分散式决策模式中,鉴真渠道的产品销售价格在销售商主导模型下更高,而销售商总利润和鉴真平台利润在鉴真平台主导模型下更高,且鉴真平台所获取的佣金及鉴真平台的利润均随鉴真努力程度的增大而增加,销售商总利润随鉴真努力程度的增加先减小后增大;3)集中式决策模式中混合E-供应链的总利润最高,且此时主要利润为销售商所得。本文的研究进一步丰富和发展了混合E-供应链决策理论,而且为鉴真服务平台和线上销售商的经营决策提供参考。     

连带责任治理在供应商集群中的有效性研究

在核心企业与供应商集群的渠道关系情境下探讨连带责任治理对机会主义行为的作用,将网络中心性和使用渠道权力纳入连带责任治理研究框架,考察二者对机会主义行为的影响以及对连带责任与机会主义行为之间关系的调节效应。以一家出口企业的供应商集群为研究对象,获得82个连带责任小组样本共246个被调查者的调查数据,应用SPSS 19．0软件和层级回归法对研究假设进行检验。研究结果表明,供应商之间的连带责任对其机会主义行为有显著的抑制作用;供应商领导者的网络中心性负向影响其他供应商成员的机会主义行为,并强化连带责任对机会主义行为的抑制作用;核心企业通过使用渠道权力负向影响供应商集群的机会主义行为,但会弱化连带责任对机会主义行为的抑制作用。     

An improved algorithm for tree edit distance with applications for RNA secondary structure comparison

An ordered labeled tree is a tree in which the nodes are labeled and the left-to-right order among siblings is relevant. The edit distance between two ordered labeled trees is the minimum cost of transforming one tree into the other through a sequence of edit operations. We present techniques for speeding up the tree edit distance computation which are applicable to a family of algorithms based on closely related recursion strategies. These techniques aim to reduce repetitious steps in the original algorithms by exploring certain structural features in the tree. When these features exist in a large portion of the tree, the speedup due to our techniques would be significant. Viable examples for application include RNA secondary structure comparison and structured text comparison.     

Multiple L(j,1)-labeling of the triangular lattice

Let n,j,k be nonnegative integers. An n-fold L(j,k)-labeling of a graph G is an assignment f of sets of nonnegative integers of order n to the vertices of G such that, for any two vertices u,v and any two integers a∈f(u), b∈f(v), |a?b|≥j if uv∈E(G), and |a?b|≥k if u and v are distance two apart. The span of f is the absolute difference between the maximum and minimum integers used by f. The n-fold L(j,k)-labeling number of G is the minimum span over all n-fold L(j,k)-labelings of G. Let n,j,k and m be nonnegative integers. An n-fold circular m-L(j,k)-labeling of a graph G is an assignment f of subsets of {0,1,…,m?1} of order n to the vertices of G such that, for any two vertices u,v and any two integers a∈f(u), b∈f(v), min{|a?b|,m?|a?b|}≥j if uv∈E(G), and min{|a?b|,m?|a?b|}≥k if u and v are distance two apart. The minimum m such that G has an n-fold circular m-L(j,k)-labeling is called the n-fold circular L(j,k)-labeling number of G. This paper provides upper and lower bounds for the n-fold L(j,1)-labeling number and the n-fold circular L(j,1)-labeling number of the triangular lattice and determines the n-fold L(2,1)-labeling number and n-fold circular L(2,1)-labeling number of the triangular lattice for n≥3.     

Competitive analysis for make-to-order scheduling with reliable lead time quotation

This paper makes extended studies on the discrete problem of online scheduling and reliable lead time quotation (discrete Q-SLTQ) introduced by Keskinocak et al. (Manag. Sci. 47(2):264–279, 2001). We first relax the assumption on revenue function from a linear decreasing function to any decreasing function. We present an online deterministic strategy which is optimal in competitiveness for concave revenue functions. The above results are further extended to the continuous Q-SLTQ model where orders are released at arbitrary time points. For the discrete Q-SLTQ problem, if orders are with nonuniform lengths, we prove the nonexistence of online strategies with bounded competitive ratios; otherwise if orders are with unit length but various weights, we present an optimal online strategy.     

前摄性行为视角下的员工创新——前摄型人格、反馈寻求与员工创新绩效

随着外部环境日渐复杂,新一代员工自我意识觉醒,信息化工作模式扩展,企业传统管理机制对员工绩效的影响越发有限。利用员工自我管理机制以及前摄性行为提升其自身创新绩效的管理路径有望成为持续增强企业创新实力的新方法。研究以国有科技型组织中的知识员工为样本,以主动反馈寻求行为为中介,探索前摄型人格对员工创新绩效的影响机制。研究结果表明,员工前摄型人格对其创新绩效具有正向影响;反馈寻求行为(询问与监测)完全中介前摄型人格对创新绩效的影响;主管对创新的支持正向调节直接反馈寻求行为——询问与创新绩效的关系,具有创新性同事的存在正向调节间接反馈寻求行为——监测与创新绩效的关系。     

知识员工目标取向与知识团队反思对知识活动行为的交互影响研究

知识经济时代,科技型企业对知识型团队与知识型员工的依赖程度越来越高,知识型员工的知识获取与知识分享等知识活动行为越来越受到组织研究者的关注。本文综合运用目标取向理论与团队反思理论,将知识团队反思纳入到知识员工目标取向对知识活动行为影响的研究中,并推导出一个跨层次交互作用模型。通过对116个知识团队(含601个知识员工)样本的调查分析,得出实证研究结果 :知识员工学习取向对知识获取行为与知识分享行为具有显著的正向效应,且团队反思可以显著调节(增强)学习取向对知识分享行为的影响作用;证明取向对知识获取行为的影响效应不显著,但对知识分享行为具有显著的正向效应,而团队反思可以显著调节(增强)证明取向对知识获取行为与知识分享行为的影响作用;回避取向对知识获取行为与知识分享行为均具有显著的负向效应,且团队反思可以显著调节(削弱)回避取向对知识获取行为与知识分享行为的影响作用。最后讨论了研究的管理启示、研究局限及研究展望。     

股权价值高估、投资者保护与企业应计及真实盈余管理行为选择

现有研究股权价值高估企业盈余操纵行为的文献基本上都局限于短期视角,本文以2003-2011年的中国上市公司为研究样本,从长期视角考察了股权价值高估企业如何采用应计与真实盈余管理手段进行盈余操纵。研究结果发现,为迎合市场预期,股权价值高估企业在初期会采用应计项目操纵手段来调高会计盈余,但随着高估时间的推移,这种现象会逐渐消失;与此同时,为了避免股价泡沫破裂时受到严厉的惩罚,经理人员也会采用真实经济业务操纵手段调低会计盈余,促使股票价格向其内在价值回归。基于投资者保护的进一步检验结果表明,在我国投资者保护程度较高的地区,股权价值高估企业进行盈余操纵的成本将增加,经理人员通过应计盈余管理调高利润及真实盈余管理调低利润的行为将受到显著抑制。研究结果最后还通过了由于股权价值高估与盈余管理变量间因果关系导致的内生性问题的稳健性检验。该结论丰富了Jensen所建立的股权价值高估企业的委托代理成本理论。     

考虑公平偏好的低碳化供应链两部定价契约协调

在供应链低碳化背景下,研究了具有公平偏好的制造商向零售商提供两部定价契约的供应链协调问题。分别讨论了零售商是否具有公平偏好的情况,通过模型求解得到实现供应链协调的契约参数及利润分配方案。研究发现,当仅有制造商具有公平偏好时,两部定价契约可以实现供应链协调;当制造商和零售商均具有公平偏好时,在竞争型渠道中,特定参数制约下两部定价契约不能够协调供应链,而在和谐型渠道中仍能协调供应链,制造商占有的渠道利润随零售商公平偏好的程度而不同。